Стрічка новин
Хто може набути статусу безробітного?: Роз’яснення дає директор Сумського обласного центру зайнятості Володимир Підлісний. Статусу без­ро­бітного може набути: Що на Лебединщині?: Станом на 9:00 21.04.2020р. на самоізоляції під медичним наглядом лікарів знаходяться 27 осіб, прибулих з-за кордону. З них 17 у Лебединська ковбаса – не тільки для лебединців: Сьогодні ми познайомимо вас із колективом ТОВ «Лебединські ковбаси», вироби якого користуються великим попитом у споживачів. Девіз підприємства: «Ваша довіра Таємниці запасників нашої історії: Якось нещодавно розговорилися ми (зрозуміло, що в телефонному режимі у зв’язку з карантинними заходами) про Героїв Радянського Союзу – уродженців Давайте і в майбутньому будемо разом!: У трудового колективу філії «Агротрейд» (СТОВ «Хлібороб») є добра традиція – щороку організовувати передплату на тижневик «Будьмо разом» для своїх 102: що трапилось? з 18 по 24 січня 2021 року: Протягом звітного періоду до відділення поліції №3 (м.Ле­бе­дин) надійшло 125 заяв та повідомлень громадян, з них 12 на момент реєстрації Один день у Чорнобилі: Ви не задавали собі запитання, чому діти, підлітки так люблять дивитися фільми про Чорнобиль? Це для них, напевне, таке щось Ольга ПАЛИВОДА: «Я творила свою долю сама. Радію життю і по-філософськи ставлюся до нього»: 15 травня відзначатиме ювілей напрочуд цікава людина, неординарна особистість – педагог-ветеран, Заслужений працівник культури України, громадська діячка з активною Лебединське бюро правової допомоги роз’яснює: Як давати гроші у борг: До Лебединського бюро правової допомоги звернувся громадянин Н., якого цікавило питання як правильно давати гроші у борг, щоб потім їх Траєкторія життя подружжя Пилипенків: Багато хто з нас народився в раю і цього не відає. Окремі перекладачі з перської мови  слово «рай» пояснюють, як

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 32 Кон­ституції України, ніхто не може зазнавати втручання в його осо­­бисте й сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України;

не допускається збирання, зберіган­ня, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інте­ресах національної безпеки, еконо­мічного добробуту та прав людини.

Відеоспостереження пра­ців­ни­ків на робочому місці можливе лише за письмовою згодою особи на його проведення, адже чинний Кодекс законів про працю України зобов’язує роботодавця проінформувати працівника про умови праці (ч. 1 ст. 29 КЗпП), до яких цілком можна віднести відеозйомку працівника на робочому місті. А також такі умови праці повинні відображатись у правилах внутрішнього трудового розпорядку. В іншому випадку воно є незаконним.

Що потрібно зробити роботодавцю для того, щоб встановити відеонагляд:

прийняти наказ про орга­нізацію відеоспостереження. З таким наказом потрібно ознайомити всіх працівників, таким чином поінформувати про відеоспостереження;

– включити пункт у Правила внутрішнього трудового розпорядку про функціонування системи відеоспостереження;

– у приміщенні, в якому проводиться відеоспостереження, повинні бути попереджуючі таблички на видному місці;

– працівники, що обслуговують систему відеоспостереження, в обов’язковому порядку повинні бути ознайомленні з розробленим роботодавцем Положенням про захист персональних даних, щоб уникнути розголошення персональної інформації про співробітників.

Якщо роботодавець знехтував правилами, встановлені системи відеоспостереження, результати її роботи можуть вважатися незаконними й можуть оскаржуватися робітниками в суді.

Приховане відеоспос­тере­ження можуть проводити тільки правоохоронні органи, з дозволу суду. Згідно із законодавством України, за використання негласних технічних засобів інформації існує кримінальна відповідальність – стаття 359 Кримінального кодексу України «Незаконні придбання, збут або використання спеціальних технічних засобів отримання інформації»

Незаконне придбання або збут спеціальних технічних засобів негласного отримання інформації, а також незаконне їх використання караються штрафом від двохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до чотирьох років, або позбавленням волі на той самий строк.

Ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, – караються позбавленням волі на строк від чотирьох до семи років.

Дії, передбачені частиною першою або другою цієї статті, вчинені організованою групою або якщо вони заподіяли істотну шкоду охоронюваним законом правам, свободам чи інтересам окремих громадян, державним чи громадським інтересам або інтересам окремих юридичних осіб, – караються позбавленням волі на строк від семи до десяти років».

Отже, роботодавцю необхідно регламентувати внутрішні процедури моніторингу працівників та довести це до їх відома. Тим самим забезпечується правова чистота такого процесу, як відеозйомка особи.

Лебединське бюро правової допомоги, м.Лебедин, пл. Соборна, 29. тел. (05445) 2-14-12.

 

Додати коментар