Стрічка новин
Сходинками до успіху: Для кожної людини студентські роки – найцікавіша і найяскравіша сторінка у житті, яка залишає найприємніші спогади, закарбовується в пам’яті виром Як дізнатися, чи подали на Вас до суду?: До Лебединського бюро правової допомоги звернулась громадянка із Лебедина. Кілька років тому вона оформила  кредит. Щомісячні платежі вносила вчасно, заборгованості Підопригори: Живемо цікаво, весело, змістовно: Традиційно 17 листопада «професійне» свято відзначила студентська молодь. Творчий потік ідей, нові знайомства, благодійні та урочисті заходи, насичені пари-заняття, активний Автовокзал Сум відновив  свою роботу 11 квітня: Однак у  касах квитки ще не продають. Сплатити за поїздку можна безпосередньо в зоні посадки пасажирів. Повідомляє Суспільне Суми з Бережіть своє життя і майно від пожеж!: Зважаючи на невтішну статистику щодо виникнення побутових пожеж, Лебединський районний сектор Управління ДСНС України у Сумській  області закликає мешканців Трьох мешканців регіону підозрюють у масштабній реалізації спирту сумнівної якості: За матеріалами Служби безпеки України повідомлено про підозру трьом мешканцям регіону, які організували у Сумській області незаконну схему збуту етилового Уривки Лебединських розмов: Зустрілися двоє знайомих, які довго не бачилися, на автостанції в Лебедині: – Я оженився вдруге і вдруге нещасливий. УВАГА: ШАХРАЇ!: Поліція застерігає: у зв’язку з соціально-економічною ситуацією останнім часом на тери­торії регіону збільши­лася кількість шахрайств. Наш дитсадок - один iз кращих!: За вісім років роботи, після відновлення у Межирічі дитячого садочка «Берізка», з нього випустилось 76 дошкільнят.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 32 Кон­ституції України, ніхто не може зазнавати втручання в його осо­­бисте й сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України;

не допускається збирання, зберіган­ня, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інте­ресах національної безпеки, еконо­мічного добробуту та прав людини.

Відеоспостереження пра­ців­ни­ків на робочому місці можливе лише за письмовою згодою особи на його проведення, адже чинний Кодекс законів про працю України зобов’язує роботодавця проінформувати працівника про умови праці (ч. 1 ст. 29 КЗпП), до яких цілком можна віднести відеозйомку працівника на робочому місті. А також такі умови праці повинні відображатись у правилах внутрішнього трудового розпорядку. В іншому випадку воно є незаконним.

Що потрібно зробити роботодавцю для того, щоб встановити відеонагляд:

прийняти наказ про орга­нізацію відеоспостереження. З таким наказом потрібно ознайомити всіх працівників, таким чином поінформувати про відеоспостереження;

– включити пункт у Правила внутрішнього трудового розпорядку про функціонування системи відеоспостереження;

– у приміщенні, в якому проводиться відеоспостереження, повинні бути попереджуючі таблички на видному місці;

– працівники, що обслуговують систему відеоспостереження, в обов’язковому порядку повинні бути ознайомленні з розробленим роботодавцем Положенням про захист персональних даних, щоб уникнути розголошення персональної інформації про співробітників.

Якщо роботодавець знехтував правилами, встановлені системи відеоспостереження, результати її роботи можуть вважатися незаконними й можуть оскаржуватися робітниками в суді.

Приховане відеоспос­тере­ження можуть проводити тільки правоохоронні органи, з дозволу суду. Згідно із законодавством України, за використання негласних технічних засобів інформації існує кримінальна відповідальність – стаття 359 Кримінального кодексу України «Незаконні придбання, збут або використання спеціальних технічних засобів отримання інформації»

Незаконне придбання або збут спеціальних технічних засобів негласного отримання інформації, а також незаконне їх використання караються штрафом від двохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до чотирьох років, або позбавленням волі на той самий строк.

Ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, – караються позбавленням волі на строк від чотирьох до семи років.

Дії, передбачені частиною першою або другою цієї статті, вчинені організованою групою або якщо вони заподіяли істотну шкоду охоронюваним законом правам, свободам чи інтересам окремих громадян, державним чи громадським інтересам або інтересам окремих юридичних осіб, – караються позбавленням волі на строк від семи до десяти років».

Отже, роботодавцю необхідно регламентувати внутрішні процедури моніторингу працівників та довести це до їх відома. Тим самим забезпечується правова чистота такого процесу, як відеозйомка особи.

Лебединське бюро правової допомоги, м.Лебедин, пл. Соборна, 29. тел. (05445) 2-14-12.

 



Підписуйтесь та читайте нас в Telegram каналі та на Фейсбук




Додати коментар